「Chapter４ 建設業と労働法務について」 一覧

■ 割増賃金とは何なのか 使用者（もちろん建設業の経営者も含みます）は、労働基準法３７条に基づき、労働者の時間外・深夜・休日労働に対して、通常の労働時間又は労働日の賃金計算額の２５%〜５０%の範囲内で ...

■賃金とは何を指すのか 通常は、「賃金」というと「給料」そのものを指します。しかし 労働基準法上の賃金は給料だけでなく、広く「賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労 ...

■法定労働時間は週４０時間、１日８時間である 仕事が多忙であっても、使用者は労働者に対していかようにも残業を命じることはできるというわけではありません。労働基準法では、「法定労働時間（週刊時間、１日８ ...

■雇用形態の種類 建設業を営むと、人材も必要になります。採用の必要性の確認、雇用のコストの検討の後に、人材を雇用することを決定した場合、次はどのような形態でその人に働いてもらうかを考える必要があります ...